La vida es y siempre seguirá siendo una ecuación incapaz de resolver, pero tiene ciertos factores que conocemos.

 El Diagnóstico Organizacional es un proceso analítico que permite conocer la situación real actual de la Organización para descubrir problemas, amenazas, potencialidades  y áreas de oportunidad, con el fin de corregir los primeros y aprovechar las segundas.

1.- Se despierta un espíritu de grupo. 

2.- Es participativo. 

3.- Los colaboradores se sienten comprometidos con las soluciones. 

4.- Da una estructura lógica a las problemáticas. 

5.- Es una manera muy eficiente en tiempos y recursos para encontrar soluciones a los problemas. 

6.- Permite conocer los procesos operativos por donde hay que comenzar a trabajar con urgencia y conseguir una mejora inmediata. 

7.- Proporciona datos para estructurar una planeación temporal, hasta que se fijen el nuevo rumbo, objetivos de la organización y se implanten cambios en los sistemas y procesos de la organización.